เคล็ดลับในการหางานหลังจาก 60

หลายคนทำงานได้ดีเกินวัยเกษียณแบบดั้งเดิม ส่วนหนึ่งเป็นเพราะความจำเป็นและส่วนหนึ่งเป็นเพราะพวกเขายังต้องการมีส่วนร่วมและไม่พร้อมที่จะเกษียณ

ไม่ว่าคุณจะถูกเลิกจ้าง คุณเกษียณแล้วและกำลังมองหาอะไรทำ หรือต้องการรายได้เสริมเล็กน้อย ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการในการหางานทำเมื่อคุณอายุมากขึ้น



ประเมิน

เกือบครึ่งของคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ประหยัดเงินได้น้อยกว่า 10,000 ดอลลาร์สำหรับการเกษียณอายุ ดังนั้น ความจำเป็นทางการเงินในการมีงานทำจึงเป็นเรื่องจริง และเชื่อหรือไม่ว่าการทำงานในวัยเกษียณเป็นโอกาสที่ดี ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน คุณควรเริ่มต้นด้วยการประเมินสถานการณ์ทางการเงินของคุณ

คุณสามารถรักษาวิถีชีวิตปัจจุบันของคุณได้นานแค่ไหน? คุณต้องการไปข้างหน้ามากแค่ไหน? ความจริงก็คือคุณอาจจะไม่ได้รับการว่าจ้างด้วยเงินเดือนที่ร่ำรวยที่คุณเคยได้รับ คุณอาจต้องการคิดใหม่เกี่ยวกับอายุเกษียณของคุณและพิจารณาว่าเมื่อใดควรรวบรวมประกันสังคม

นี่อาจเป็นเพียงแรงผลักดันที่คุณต้องพิจารณาถึงประเภทของงานที่คุณต้องการจะทำในช่วงนี้ของชีวิต บางทีการย้ายไปยังสาขาใหม่ทั้งหมดจะทำให้คุณพึงพอใจเป็นส่วนตัวมากขึ้น นึกถึง Robert De Niro ในภาพยนตร์นักศึกษาฝึกงาน. การสูญเสียงานของคุณอาจเป็นการหาชีวิตของคุณ

เลือกเส้นทางของคุณ

อาชีพอิสระ

หากคุณต้องการอยู่ในสายงานที่คุณรู้จัก คุณอาจพิจารณาให้คำปรึกษา หากคุณรู้จักอุตสาหกรรมนี้เป็นอย่างดี คุณอาจระบุผลิตภัณฑ์หรือบริการที่แก้ปัญหาสำคัญๆ ในอุตสาหกรรมนั้นได้

คุณจะต้องใช้เวลาในการเริ่มต้นใช้งาน ดังนั้นอย่าลืมพิจารณาว่าคุณจะอยู่ได้นานแค่ไหนโดยไม่มีเช็คเงินเดือนและสวัสดิการ คุณอาจทำงานนอกเวลาในขณะที่สร้างธุรกิจของคุณด้านข้าง

สิ่งสำคัญที่คุณต้องมีคือแผนธุรกิจ SCORE ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรระดับประเทศที่เชื่อมโยงกับ US Small Business Administration ให้คำแนะนำแก่ธุรกิจขนาดเล็กเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้ คุณอาจมีหน่วยงานที่คล้ายกันในประเทศของคุณ

ลองสร้างบล็อกหรือพอดแคสต์ เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทดสอบผืนน้ำและสัมผัสถึงสิ่งที่ผู้คนต้องการ สิ่งเหล่านี้กลายเป็นเครื่องมือทางการตลาดที่สำคัญสำหรับธุรกิจของคุณและนำไปสู่การสร้างธุรกิจ นอกจากนี้ยังสามารถช่วยได้หากคุณหางานทำ ชั้นเรียนของวิทยาลัยเกี่ยวกับการประกอบการก็เป็นตัวเลือกที่ดีเช่นกัน

ดูสิ่งนี้ด้วย: 60 วิธีที่สร้างสรรค์ในการสร้างรายได้ในการเกษียณอายุ

รับงาน

หากคุณเลือกที่จะรับงาน ให้นึกถึงการหางานในองค์กรขนาดเล็ก รวมทั้งไม่แสวงหากำไร สตาร์ทอัพ สมาคมการค้าขนาดเล็ก และโปรแกรมการศึกษาเฉพาะกลุ่ม โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างเหล่านี้จะทำงานกับพนักงานสำรองและขึ้นอยู่กับประสบการณ์และความเชี่ยวชาญที่มาพร้อมกับอายุ

โค้ชอาชีพสามารถช่วยคุณได้หากคุณต้องการเปลี่ยนสายงาน และคุณต้องมีหน้าเพจ LinkedIn ที่สมบูรณ์เนื่องจากเป็นประวัติย่อใหม่

ครึ่งหนึ่งของงานทั้งหมดมาจากเครือข่าย คุณอาจไม่ได้ฝึกหัดหลังจากทำงานมาหลายปี ดังนั้นคุณต้องหากลุ่มที่คุณสามารถโต้ตอบได้ ตัวอย่างเช่น บริการโรตารีของฉันไม่เพียงแต่ตอบสนองความต้องการที่จะตอบแทนเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ฉันได้ติดต่อกับผู้ประกอบวิชาชีพทางธุรกิจคนอื่นๆ

คุณอาจพิจารณาเป็นอาสาสมัครสำหรับตำแหน่งคณะกรรมการ สิ่งเหล่านี้เตรียมคุณให้พร้อมสำหรับความสำเร็จ

การต่อสู้ Ageism

น่าเสียดายที่ ageism เป็นความจริงของชีวิตในสังคม หากคุณเป็นผู้หางานที่มีอายุมากกว่า 60 ปี คุณจะทำอย่างไรเพื่อต่อสู้กับมัน ทำให้ ageism ทำงานในความโปรดปรานของคุณ

นายจ้างบางคนเชื่อว่าผู้สูงอายุต้องการทำงานเพียงช่วงสั้นๆ เมื่อเทียบกับคนอายุน้อย เมื่อนักวิจัยพิจารณาคำถามนั้น ความจริงกลับตรงกันข้าม

คนงานที่มีอายุมากกว่ามักจะมีความภักดีมากกว่าและอยู่ได้นานกว่าคนงานที่อายุน้อยกว่า คนงานที่อายุน้อยกว่ากำลังย้ายไปรอบๆ เพื่อรับทักษะใหม่ เราเห็นแล้วว่ากับคนรุ่นมิลเลนเนียล

อุปสรรคอีกประการหนึ่งคือการรับรู้ว่าคนงานที่มีอายุมากกว่ามีประสิทธิผลและมีพลังน้อยกว่า แต่เรารู้ว่าพวกเขามีประสิทธิผลเท่ากับกลุ่มอายุอื่นๆ ความแตกต่างระหว่างคนงานไม่ใช่กลุ่มอายุ เพื่อต่อต้านการเหมารวมนั้น ผู้ทำงานที่มีอายุมากกว่าที่มีร่างกายสมบูรณ์สามารถแสดงทัศนคติที่ลุกขึ้นและไป

นายจ้างบางคนยังเชื่อว่าผู้สมัครงานที่มีอายุมากกว่าคาดหวังเงินเดือนสูงหรือมีคุณสมบัติเกินความสามารถ คนส่วนใหญ่ที่อายุมากกว่า 60 ปีมีความสุขและเต็มใจที่จะกลับไปสู่ตำแหน่งเดิมเมื่อสองสามปีก่อน หากมันทำให้พวกเขากลับมาทำงานได้ พวกเขาก็มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำและอยากทำ แต่อีกครั้ง คุณต้องตั้งความคาดหวังของคุณ

การขาดความรู้ด้านเทคโนโลยีก็เป็นความเข้าใจผิดเช่นกัน นั่นคือเหตุผลที่การมีส่วนร่วมบนโซเชียลมีเดีย การมีบล็อก และการทวีตเป็นสิ่งสำคัญ พิจารณาโพสต์นี้จากเพื่อนร่วมงาน LinkedIn:

“ฉันจ้างคนอายุเกิน 60 ปี ไม่น่าจะเป็นเรื่องใหญ่ แต่มันเป็นเรื่อง ผู้คนพูดว่า: 'เขาจะไม่มีวันทำงานหนักพอ' 'เขาจะไม่เข้ากับวัฒนธรรมของเรา' 'เขาจะลาป่วยหลายวัน' 'เขามีคุณสมบัติเกินเกณฑ์' ฯลฯ

ไม่มีใครบอกว่าเขาแก่เกินไป พวกเขาทั้งหมด 'ถูกต้องทางการเมือง' เขาเป็นหนึ่งในพนักงานที่ดีที่สุดที่ฉันเคยทำ เราทุกคนเรียนรู้จากเขา เขาสร้างความแตกต่างอย่างมากให้กับบริษัท”

ข้อเท็จจริงหรือนิยายเกี่ยวกับการหางาน

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์และความเข้าใจผิดบางประการที่คุณควรคำนึงถึงหากคุณกำลังหางานอยู่หรือเร็วๆ นี้

ข้อเท็จจริง: การสร้างเครือข่ายกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะส่งผลดี

หนึ่งในบทบาทมากมายที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้บริการคือการกรอกใบขอเสนองานที่ยังเปิดอยู่ บ่อยครั้งที่มีการร้องขอจำนวนมากในไปป์ไลน์ และลำดับความสำคัญอันดับ 1 คือการเติมเต็มงานเหล่านี้ การขอสร้างเครือข่ายกับคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณ

นิยาย: คุณจะลงจอดและสัมภาษณ์งานแต่ละงานที่คุณสมัคร

หากคุณตั้งใจส่งเรซูเม่ที่คลุมเครือหรือทั่วไปโดยหวังว่าเจ้าหน้าที่สรรหาจะโทรไปขอรายละเอียดเพิ่มเติม คิดใหม่อีกครั้ง ส่วนใหญ่คุณจะไม่รับสาย

นายหน้า เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้จัดการการจ้างงานจะโทรหาคุณเฉพาะในกรณีที่คุณเหมาะสมกับงานนี้ หากใบสมัครและเรซูเม่ของคุณไม่ได้แสดงว่าคุณเหมาะสมกับงานนี้มาก นายหน้าก็ไม่ค่อยสนใจที่จะพูดคุยกับคุณ

ข้อเท็จจริง: เวลาที่ดีที่สุดในการหางานหลังจาก 50 ปีคือเมื่อคุณมีอยู่แล้ว

ตอนนี้ใครจะผ่านงานที่ยากลำบากนี้เมื่อพวกเขากำลังทำงานอยู่แล้ว? การหางานเป็นงานประจำนั่นเอง!

ในกรณีนี้ คนฉลาดมักจะประเมินตลาด ค้นคว้าโอกาส และสัมภาษณ์หากมี กระบวนการนี้จะทำให้คุณเป็นปัจจุบัน สดใหม่ อยู่ในตลาด และตระหนักถึงแนวโน้มที่เกิดขึ้นภายในอุตสาหกรรมที่คุณเลือกหรือสิ่งที่คุณอาจต้องการเข้าสู่

นอกจากนี้เมื่อเรามองหาตำแหน่งในขณะที่มีตำแหน่งหนึ่ง เรารู้สึกผ่อนคลายและไม่กลัว เมื่อรู้ว่าที่แย่กว่านั้น เรายังมีตำแหน่งปัจจุบันของเราอยู่ วิธีนี้ช่วยให้กระบวนการสัมภาษณ์จริงและอาจมีความมั่นใจมากขึ้นกับเราควบคุมได้มากขึ้น ขจัดปัญหาความสิ้นหวังและระยะเวลาที่มาพร้อมกับกระบวนการค้นหาผู้ว่างงาน

นิยาย: เวลาที่ดีที่สุดในการสร้างเครือข่ายคือหลังจากโพสต์งานแล้ว

หากคุณสนใจที่จะหางานทำหลังจากอายุ 50 ปี มันไม่เร็วเกินไปที่จะเริ่มสร้างเครือข่าย ลองนึกภาพ... คุณเห็นงานที่สมบูรณ์แบบและเชื่อว่าคุณเหมาะสม ด้วยความตื่นเต้นอย่างยิ่ง คุณเอื้อมมือออกไปหาคนในบริษัทเพียงเพื่อที่จะถูกเพิกเฉย คุณทำในสิ่งที่ถูกต้อง ทำไมมันไม่เวิร์ค?

เหตุผล: คุณไปงานปาร์ตี้สายเกินไป งานนั้นน่าจะหมุนเวียนอยู่ในบริษัทมาหลายสัปดาห์แล้ว บุคคลที่คุณกำลังติดต่ออยู่อาจกำลังหางานทำอยู่ด้วยซ้ำ

เวลาที่ดีที่สุดในการสร้างเครือข่ายคือการลงประกาศตำแหน่งงานล่วงหน้า อันที่จริง การสร้างเครือข่ายหลังจากลงประกาศงานไม่ใช่การสร้างเครือข่าย แต่เป็นการติดตามงาน ไม่เลว – อันที่จริง ขอแนะนำ – แต่ก็ไม่ใช่การสร้างเครือข่ายอย่างแท้จริง

ข้อเท็จจริง: ประวัติย่อของคุณเป็นเครื่องมือในการหางานที่สำคัญมาก

ประวัติย่อของคุณเป็นอย่างน้อยบัตรโทรศัพท์และหน้าสาธารณะของคุณ พร้อมกับจดหมายปะหน้าและโปรไฟล์ LinkedIn ประวัติย่อของคุณบอกเรื่องราวของคุณกับคนแปลกหน้าที่กำลังพิจารณาคนแปลกหน้า (คุณ) สำหรับตำแหน่งในบริษัทของพวกเขา

ประวัติย่อที่ทรงพลัง น่าสนใจ ไม่ซ้ำใคร และซื่อสัตย์จะบอกเล่าเรื่องราวและให้บริการตามจุดประสงค์เดียวคือเพื่อให้คุณได้รับบทสัมภาษณ์

นิยาย: คุณควรคาดหวังว่าจะได้รับคำตอบในไม่ช้าหลังจากที่คุณสมัคร

หลังจากที่คุณใช้เวลาในการสมัครตำแหน่งที่ต้องการอย่างมีกลยุทธ์แล้ว คุณคิดว่าคุณจะได้ยินอะไรบางอย่างในไม่ช้า ความจริงก็คือคุณอาจไม่ได้รับการตอบกลับจากบริษัทเลย อันที่จริงนี่เป็นบรรทัดฐานมากกว่าปกติ

วางแผนที่จะติดตามผลกับบุคคลในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลังจากที่คุณได้ส่งใบสมัครของคุณ ถามกรอบเวลาสำหรับการกรอกงานแล้วถามว่าได้รับใบสมัครของคุณหรือไม่

จบการสนทนาทุกครั้งโดยถามว่าคุณควรติดตามผลครั้งต่อไปเมื่อใดและกับใคร อย่าอายหรือลังเล อย่างไรก็ตาม อย่ารอทางโทรศัพท์ กล่องจดหมาย หรือกล่องจดหมาย การหางานเป็นเกมตัวเลข เล่นเกมนั้นให้ดีและทำให้ตัวเลขเหมาะกับคุณ

ข้อเท็จจริง: ข้อมูลอ้างอิงของคุณจะได้รับการติดต่อตั้งแต่เนิ่นๆ ในกระบวนการสัมภาษณ์

ทุกบริษัทมีนโยบายเกี่ยวกับการอ้างอิงที่แตกต่างกัน ข้อมูลอ้างอิงของคุณไม่ค่อยจะได้รับการตรวจสอบในขณะที่กำลังทบทวนเรซูเม่หรือช่วงต้นของกระบวนการสัมภาษณ์

การตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงต้องใช้เวลาและเงิน และหากมีผู้สมัครสอบและสัมภาษณ์หลายคน อาจเป็นการลงทุนที่มีค่าใช้จ่ายสูง ที่กล่าวว่าการอ้างอิงจะได้รับการติดต่อเมื่อคุณได้รับการระบุว่าเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพและมีการทำข้อเสนอ

เตรียมเอกสารอ้างอิงจากผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อย 3 คน และบุคคลอ้างอิงส่วนตัว 2 คน อาจมีการตรวจสอบเพียงไม่กี่รายการ แต่ความมั่นใจของคุณในการระบุชื่อเหล่านี้จะเป็นตัวกำหนดขั้นสุดท้ายในกระบวนการจ้างงานของนายจ้าง และคุณจะได้ตำแหน่งที่คุณต้องการ

นิยาย: การหางานหลังจาก 50 กำหนดให้คุณต้องสมัครตำแหน่งออนไลน์เท่านั้น

คุณอาจเชื่อว่าถ้าคุณสมัครงานมากพอ คุณจะเอาชนะโอกาสและได้งานนั้นในที่สุด แม้ว่าการสมัครงานอาจทำให้คุณรู้สึกมีประสิทธิผล แต่งานส่วนใหญ่จะได้รับการกรอกภายในหรือผ่านการแนะนำ

เมื่อคุณใช้เวลาและพลังงานทั้งหมดไปกับการกำหนดขอบเขตงานและสมัครงาน คุณจะเสียโอกาสในการได้ตำแหน่งงาน

สูตรคือการค้นหาเครือข่ายในวงกว้าง การดูออนไลน์ การใช้นายหน้า เข้าร่วมการประชุมสมาคมวิชาชีพ การเป็นอาสาสมัคร และการพบปะผู้คนใหม่ๆ ทุกวัน

โปรดจำไว้ว่า ผู้คนมากกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ได้งานผ่านเครือข่าย และ 93% ของหัวหน้าเจ้าหน้าที่การตลาด (CMOs) รายงานว่าพวกเขาให้รางวัลงานโดยพิจารณาจากคุณสมบัติทางเคมีเพียงอย่างเดียว

ข้อเท็จจริง: จดหมายปะหน้าของคุณเป็นเครื่องมือที่ทรงพลัง

คุณไม่สามารถรับรองได้ว่าจะมีคนอ่านจดหมายปะหน้าของคุณ ในความเป็นจริง บางคนจะไม่มีวันอ่านจดหมายปะหน้า และคนอื่นๆ จะไม่ดูประวัติของคุณจนกว่าจะอ่านจดหมายปะหน้าของคุณแล้ว

สิ่งสำคัญที่สุดคือคุณควรใส่จดหมายปะหน้าแบบกำหนดเองที่อธิบายอย่างเฉพาะเจาะจงว่าทำไมคุณถึงสนใจและมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานนี้ และแชร์บางสิ่งเกี่ยวกับบริษัทเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมอย่างยิ่ง

ถ้าคุณไม่ใช้เวลาในการทำเช่นนี้ แล้วทำไมบริษัทจึงควรใช้เวลาในการตรวจสอบคุณสมบัติของคุณสำหรับงานนั้นด้วย?

ขณะนี้แอปพลิเคชันส่วนใหญ่ต้องการสิ่งนี้ควบคู่ไปกับประวัติย่อของคุณ เป็นโอกาสของคุณที่จะบอกเล่าเรื่องราวของคุณโดยใช้ข้อความมากขึ้นและตัดหัวข้อย่อยให้น้อยลง ทำให้น่าสนใจและเขียนได้ดี โปรดจำไว้ว่า เป้าหมายของจดหมายปะหน้าคือการจ้างผู้จัดการเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณในการเชิญคุณเข้าร่วมการสัมภาษณ์

ใช้ทรัพยากรเหล่านี้

มีแหล่งข้อมูลมากมายที่มุ่งช่วยเหลือผู้ทำงานที่เป็นผู้ใหญ่ให้หางานทำ:

Workforce50.com : สำหรับผู้หางาน 50 ขึ้นไป; เดิมเรียกว่าธนาคารงานอาวุโส

สมองวัยเกษียณ : สำหรับคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ ผู้สูงอายุ และผู้เกษียณอายุ

Seniors4Hire : ศูนย์รวมอาชีพออนไลน์ทั่วประเทศ

RetireeWorkforce.com : สำหรับผู้เกษียณอายุและวัยทำงาน

แล้วคุณล่ะ คุณเคยถูกลดขนาดแต่ยังคงต้องการการจ้างงานหรือไม่? เรื่องราวของคุณคืออะไร? คุณเกษียณและมีความกระตือรือร้นในการทำธุรกิจหรือไม่? กรุณาแบ่งปันกับชุมชน.